The Influence Of Work Life Balance And Job Stress On Job Satisfaction Of Employees At PT. Rukun Mitra Sejati South Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.56403/bejam.v2i4.179Keywords:
Work life balance, Job stress, Job SatisfactionAbstract
This research aims to analyze the influence of work life balance and work stress levels on employee job satisfaction. The research method uses a quantitative approach involving PT Rukun Mitra Sejati respondents. Data was collected through a questionnaire that measured the variables work life balance, work stress, and job satisfaction. The results of the analysis show that there is a positive and significant influence between work life balance and employee satisfaction. This shows that the more balanced the balance between work life and personal life (work life balance), the higher the level of job satisfaction felt by employees. On the other hand, there is a negative and significant influence between the level of work stress and employee satisfaction. This means that the higher the level of work stress experienced by employees, the lower the level of job satisfaction they feel. This research also produces an R Square value of 0.580, which shows that the work life balance variable (X1) and the work stress variable (X2) together contribute 58% to the job satisfaction variable (Y). Thus, this research makes an important contribution in understanding the factors that influence employee job satisfaction, especially through aspects of work life balance and work stress levels. The practical implications of these findings can be used as a basis for companies to increase employee job satisfaction through improvements in work life balance management and employee work stress management.
References
Adha, P. P. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. X Saat Pandemi Covid-19.
Aliya, G., & Saragih, R. (2020). PengaruhWork-Life Balance dan Lingkungan KerjaTerhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PTTelkom. Jurnal Ilmiah MEA.
Aqsa, A. A. (2023). Pengaruh Work-Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Turn-Over Intention Karyawan Swasta Generasi Z Dan Milenial Di Kota Samarinda.
Cahyadi, L., & Prastyani, D. (2020). Mengukur Work Life Balance, Stres Kerja Dan Konflik Peran Terhadap Kepuasan Kerja Pada Wanita Pekerja. Journal of Economic, 11.
Davidescu, A., Apostu, S., Paul, A., & Casuneanu, I. (2020). Work Flexibility, Job Satisfaction, and Job Performance among Romanian Employees— Implications for Sustainable Human Resource Management.
Farisi, S., & Pane, I. (2020). Pengaruh Stress Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Pendidikan. Seminar of Social Sciences Engineering & Humaniora.
Febriani, M., Handaru, A., & Sholikhah. (2021). Pengaruh Stress Kerja dan Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT Taspen. Universitas Negeri Jakarta.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (19th ed.). Universitas Diponegoro.
Gunawan, G., Nugraha, Y., Sulastiana, M., & Harding, D. (2019). Reliabilitas Dan Validitas Konstruk Work Life Balance Di Indonesia. 8.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2.
Hatta, H., Umiyati, H., Amane, A., & Santosa, S. (2023). Model-Model Pelatihan Dan Pengembangan SDM (1st ed.).
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi.
Indriani, A., Yuliantini, N. N., & Bagia, I. W. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Journal Universitas Pendidikan Ganesha, 7.
Laksono, B. F. W., & Wardoyo, P. (2019). Pengaruh Work – Life Balance, Kepuasan Kerja Dan Work Engagement Terhadap Turnover Intentions Dengan Mentoring Sebagai Variabel Moderating Pada Karyawan Hotel Dafam Semarang.
Lestari, D., & Margaretha, M. (2020). Work life balance, job engagement and turnover intention: Experience from Y generation employees .
Makkira, Syakir, Kurniawan, S., Sani, A., & Ngando, A. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2.
Mousazadeh, S., Yektatalab, S., Momennasab, M., & Parvizy, S. (2018). Job satisfaction and related factors among Iranian intensive care unit nurses.
Murwida, H. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Work From Home (WFH) Pada Karyawan Berdomisili Di Kota Depok.
Nugraha, D. (2019). Pengaruh leader member exchange (lmx) dan work life balance terhadap turnover intention karyawan divisi produksi di pt mustika dharmajaya. 7.
Nurdin, S., & Rohaeni, H. (2020). Work-Life Balance dan Dampaknya terhadap Intention Turnover pada Generasi Millenial: Peran Mediasi Job Satisfaction.
Pahira, S., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi.
Paryanti, Y., & Aprianti, K. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai.
Sanjaya, B. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ilmu Manajemen.
Santosa, S., & Prayoga, A. (2021). Pengaruh konflik kerja, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Ekonomi Dan Bisnis.
Saputra, P. (2023). Pengaruh Work Life Balance, Stress Kerja dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan RSUD Kalisari Kabupaten Batang.
Sartika, D. (2023). STRES KERJA (A. T. Putranto, Ed.). Widina Bhakti Persada.
Sihaloho, C., & Indawati, N. (2021). Peran Mediasi Emotional Exhaustion Pada Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Wanita Di Universitas Negeri Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 9.
Spector, P. (2022). Job Satisfaction From Assessment to Intervention. Routledge.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R &. D (29th ed.). Alfabeta.
Syafruddin, Periansya, Farida, E. A., & Tawaf, N. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Tupamahu, N., Tewal, B., & Trang, I. (2022). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Stres Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Era Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Pada PT. PLN). Jurnal EMBA.
Wardani, L., & Firmansyah, R. (2019). The Work-Life Balance Of Blue-Collar Workers: The Role Of Employee Engagement And Burnout. Psikologi Ulayat.
Yusvia, N. F., & Nugrohoseno, D. (2021). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan-Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dosen Milenial Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta.
