Analysis of the Influence of Organizational Culture, Work Motivation, and Work Discipline on Employee Productivity at The Cianjur Pratama Tax Service Office
DOI:
https://doi.org/10.56403/bejam.v4i1.286Keywords:
organizational culture, work motivation, work discipline, employee work productivityAbstract
An agency is required to have human resources that have work motivation, organizational culture, and a disciplined attitude to increase the work productivity of an employee, work discipline is the most important human resource management function and is closely related to resource management for an organization. Therefore, this study aims to examine the influence between organizational culture, work motivation, and work discipline on employee productivity at work. The sample in this study were 96 employees at the Cianjur Primary Tax Service Office. The analytical tool used is multiple linear regression. The results showed that partially the variables of organizational culture and work motivation had a significant effect on employee work productivity, but partially the work discipline variable had no effect on employee work productivity. Then simultaneously the variables of organizational culture, work motivation, and work discipline affect the work productivity of employees at the Cianjur Primary Tax Service Office.
References
Daft, R. L. (2010). Organization theory and design (10th ed.). South-Western Cengage Learning.
Dessler, G. (2019). Human resource management (15th ed.). Pearson.
Effendy, M. (2015). Budaya organisasi: Konsep dan implementasi dalam dunia kerja. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, F. C. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Andi.
Handoko, T. H. (2001). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2009). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herzberg, F. (2003). One more time: How do you motivate employees? Harvard Business Review Press.
Laia, L. O. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 7(1), 77–85.
Laksmiari, N. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 16(2), 101–110.
Lengkong, S. (2020). Budaya organisasi sebagai penentu produktivitas kerja pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen, 7(1), 34–42.
Luthans, F. (2011). Organizational behavior: An evidence-based approach (12th ed.). McGraw-Hill Education.
Madjidu, A., Lestari, H., & Yusuf, M. (2022). Budaya organisasi dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 11(2), 88–96.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (Edisi Revisi). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Meldona, M. (2009). Pelatihan dan pengembangan SDM dalam organisasi. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Pricilla, P., & Octaviani, I. (2022). Analisis pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 9(1), 12–19.
Rahman, A., & Ratnasih, T. (2024). Budaya kerja dan motivasi sebagai determinan produktivitas karyawan. Jurnal Administrasi Publik, 12(1), 55–63.
Rivai, V. (2014). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.
Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (4th ed.). Jossey-Bass.
Sedarmayanti. (2014). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama.
Simamora, H. (2006). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sindy, A., Putri, R., & Wibowo, A. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 9(3), 33–40.
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Siswanto, S. (2005). Pengantar manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2013). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, E. (2017). Budaya organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tika, M. P. (2008). Budaya organisasi dan peningkatan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Utari, N., & Rasto, R. (2019). Disiplin kerja dan produktivitas kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(1), 12–18.
Wibowo. (2012). Manajemen kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
