The Influence of Employee Training and Implementation of Company Operational Procedure Standards on Improving Employee Performance in Prima Freshmart Bogor City

Rosmalia Ningsih; Udriyah; Ali  Ridho

doi:10.56403/nejesh.v3i1.181

Authors

Rosmalia Ningsih Universitas Global Jakarta
Udriyah Universitas Global Jakarta
Ali Ridho Universitas Global Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.56403/nejesh.v3i1.181

Keywords:

Employee Training, standar operasional prosedur, kinerja karyawan

Abstract

Human resources are the most important asset in an organization, and an important factor in employee performance plays an important role in optimizing their contribution. Companies need training programs and an understanding of SOPs so they tend to be better prepared to carry out their duties. In this case, the Company's target was not achieved and the Company assessed that employee performance had decreased. This research aims to measure the significant influence of training and implementation of SOPs on the performance of Prima Freshmart employees. The results of hypothesis testing and multiple linear regression show that employee training and implementation of SOPs have a positive and significant impact on improving employee performance at Prima Freshmart, Bogor City. The value of the Coefficient of Determination (Adj R2) is 0.826, which means that this indicates that the contribution of the independent variables, namely Employee Training and SOP, to the dependent variable, namely Employee Performance, is 82.6%, while the remaining 17.4% is influenced by other variables that have not yet been determined. researched or not included in the regression in this study.

References

Alysia, S., & Nawawi, M. T. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Penerapan SOP terhadap Kinerja Karyawan pada PT Victoria Care Indonesia Tbk. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan.

Arief, R., & Sunaryo. (2020). Pengaruh Penerapan Standar Operasional Prosedur (Sop), Gaya Kepemimpinan, Dan Audit Internal Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Mega Pesanggrahan Indah). Jurnal Ekonomika Dan Manajemen.

Farhan Majkuri. (2022). Pengaruh Standar Operasional Prosedur dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan PT BPRS Amanah Ummah. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi.

Faujiah, L., & Fadli, U. M. D. (2023). Analisis Kebutuhan Pelatihan Karyawan Pada Pt Pupuk Kujang Cikampek. PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin.

Firdaus, & Norwati, S. (2022). Peran Motivasi Sebagai Pemoderasi Pada Korelasi Kinerja Karyawan.

Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia ( Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia )

Ghozali. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26.

Hidayattulloh, M., & Ridwan, M. (2019). Pengaruh Standar Operasional Prosedur (Sop) Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Yusen Logistics Solutions Indonesia. El-Arbah: Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Perbankan Syariah.

Issn, P. (2022). Jurnal Ekonomi dan Bisnis , Vol . 11 No . 3 November 2022 E - ISSN PADA PERBANKAN SYARIAH DI INDONESIA.

Karyono, K. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Stmi Jakarta. Jurnal Pendidikan Indonesia : Teori, Penelitian, Dan Inovasi.

Mauliza, P., Hanum, F., Fitriliana, & Juwita. (2022). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemuda Dan Olahraga Aceh. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis.

Mubarok, R. (2021). Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Pendidikan Islam. AL-FAHIM: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam.

Mulyadi, A., & Pancasasti, R. (2021). Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Technomedia Journal.

Mujahidin, E., & Salamun, A. (2022). Peran Metode On Job Training untuk Meningkatkan Kompetensi Amil. TA’DIBUNA: Jurnal Pendidikan Agama Islam.

Pambreni, Y., Ridho, A., & Hodayat, R. (2022). The Effect of Leadership on Performance of Apparatus and Institutions in Cimerang Village, Purabaya District, Sukabumi. Neo Journal of Economy and Social Humanities.

Pratiwi, D., Fauzi, A., Febrianti, B., Noviyanti, D., Permatasari, E., & Rahmah, N. (2023). Pengaruh Pelatihan, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi.

Ruhiyat, I., Meria, L., & Julianingsih, D. (2022). Peran Pelatihan dan Keterikatan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Industri Telekomunikasi. Technomedia Journal.

Safitri, D. E. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi.

Samsuni, O. : (n.d.). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.

Sari, dinar P., Suroso, & Suherman, E. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Plasindo Lestari Karawang.

H., Sri, P., Ganggarini, N., Agung, A., Arun, A., Arianty, S., Made, I., & Purnantara, H. (2023). The Effect of Standard Operating Procedures and Job Training on Housekeeping Employee Performance at Puri Saron Hotel Lovina. Jurnal Pariwisata Dan Bisnis).

Sugiyono (2022). Buku Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.

Said, M., Nadhiroh, U., & Syahputra, E. (2023). Pengaruh Sop, Gaji, Dan Insentif Terhadap Kinerja Pendidik Di Lembaga Kursus Peace Pare. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Syariah.

Zillah, F., Husniati, R., & Aziz, A. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengawasan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi.