Determining Factors Of Fraud In Government Institutions (Empirical Study on OPD in Malaka Regency)

Kristo Josep Manek; Wahidahwati; Bambang  Suryono

doi:10.56403/nejesh.v1i1.26

Authors

Kristo Josep Manek Indonesian College of Economics Surabaya
Wahidahwati Indonesian College of Economics Surabaya
Bambang Suryono Indonesian College of Economics Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.56403/nejesh.v1i1.26

Keywords:

Internal Control, Organizational Culture, Leadership Style, Compensation Suitability, Fraud

Abstract

This study aimed to examine and analyze the effect of internal control, organizational culture, leadership style, compensation suitability, and un-ethic behavior on fraud at the Government Institution of Malaka Sub-district. The research population was all civil servants who worked at Malaka Local Government Organization. Furthermore, the data collection technique used a purposive sampling technique. In this study, there were 153 civil servants chosen as the sample. The study used questionnaires as its research instrument and primary data. Moreover, it was quantitative research. Meanwhile, the data analysis technique used multiple linear regression. According to the findings, this study concluded that internal control had a negative and significant effect on fraud. Similarly, leadership style had a significantly negative effect on fraud. However, un-ethic behavior had a positive and significant effect on fraud. On the contrary, both organizational culture and compensation suitability did not have a significant effect on fraud at the Government Institution of Malaka Sub-distric.

References

Abdullahi R, Mansor N, Nuhu MS. 2015. Fraud Triangle Theory and Fraud Diamond Theory. Understanding the Convergent and Divergent For Future Research. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences. 5 (4):38 45.doi:10.6007/IJARAFMS/ v5-3/1823

COSO. 2013. Internal Control – Integrate Framework : Executive Summary, Durham. North Carolina.

Cressey, D. R. 1953. Other People Money, A Study in The Social Psychology of Embezzlement. Montclair: Patterson Smith.

Firdaus, M. H. Z. 2018. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keenderungan Pegawai Melakukan Kecuranga/Fraud Pada Sektor Pemerintahan (Studi Kasus Pada Pemerintahan Di Kabupaten Klaten). Skripsi. Universitas Islam Indonesia.

Fitri, F. Dan Nadirsyah. 2020. Pengaruh Tekanan (Pressure), Kesempatan (Opportunity), Rasionalisasi (Rationalization), Dan Kapabilitas (Capability) Terhadap Kecurangan Pengadaan Barang/Jasa Di Pemerintahan Aceh Dengan Pemoderasi Budaya Etis Organisasi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Akuntansi (JIMEKA) Vol. 5, No. 1, (2020) Halaman 69-84

Giarini, F. L. 2015. Pengaruh Efektifitas Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi dan Asimetri Informasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Griffin, R W. Dan Ebert, R. J. 2006. Bisnis Edisi Kedelapan. Jakarta: Erlangga.

Hery. 2013. Akuntansi Dasar 1 & 2. Jakarta. PT Gramedia Widia Sarana Indonesia.

https://www.cnnindonesia.com/nasional/20210831160518-12-687905/juliari-tak-ajukan-banding-kpk-eksekusi-vonis-12-tahun

Indonesian Corruption Watch. 2020. Laporan Tahunan ICW 2019. Diakses 11 September 2020, dari https://tirto.id/icw-penanganan-korupsi-selama-2019-anjlok-modus-suap-mendominasi-ezNs

Kurniasari, N. T. 2017. Strategi Pencegahan Kecurangan (Fraud) Dalam Pengelolaan Keuangan Badan Litbang Dan Inovasi Kementerian Lingkungan Hidup Dan Kehutanan. Tesis. Institut Pertanian Bogor.

Megawati, M. H. 2018. Pengaruh Pengendalian Internal, Budaya Etis Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Fraud Pada Universitas Swasta Di Bandar Lampung. Tesis. Universitas Lampung. Bandar Lampung.

Mustika, D. 2016. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kecenderungan Kecurangan (Fraud): Persepsi Pegawai Dinas Kabupaten Way Kanan Lampung. Jurnal Akuntansi, 1–22.

Nainggolan, V. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kesesuaian Kompensasi, Sistem Pengendalian Internal Dan Budaya Organisasi Terhadap Fraud Di PT Bank Tabungan Negara (PERSERO), TBK Cabang Medan. Tesis. Universitas Sumatera Utara. Medan

Najahningrum, A. F. 2013. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Fraud: Persepsi Pegawai Dinas Provinsi DIY. Journal Akuntansi, Universitas Negeri Semarang. Volume II (3): 259–67.

Panggabean, J. 2016. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Fraud Di Lingkungan Instansi Pemerintah Kabupaten Karo. Tesis. Universitas Sumatera Utara. Medan.

Peraturan Pemerintah Nomor 60 Tahun 2008 Tentang Sistem Pengendalian Internal Pemerintah (SPIP).

Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia Nomor 27 Tahun 2021 Tentang Pedoman Penyusunan Anggaran Pendapatan Dan Belanja Daerah.

Pramudita, A. 2013. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Terjadinya Fraud Di Sektor Pemerintahan. Tesis. Universitas Negeri Semarang. Semarang.

Pratama, R. A. 2020. Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Sistem Pengendalian Internal, Penegakan Peraturan, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi Dan Kesesuaian Kompensasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan (Fraud).Skripsi. Universitas Muhammadiyah Magelang.

Putri, R. 2013. Pengaruh Budaya Etis Organisasi, Moralitas Aparat dan Kesesuaian Kompensasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Pada SKPD Kota Padang. Skripsi. Universitas Bung Hatta.

Rahma, A. N. 2018. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kecurangan Akuntansi Dengan Perilaku Tidak Etis Sebagai Variabel Intervening. Skripsi. Universitas Negeri Semarang. Semarang.

Rivai, V. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta: RajaGrafindo Persada

Sandityas, Y. 2017. Faktor-Faktor Penentu Kecurangan Akuntansi Dengan Perilaku Tidak Etis Sebagai Variabel Moderasi. Tesis. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia. Surabaya.

Saputra, T. E. 2016. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Terjadinya Fraud Pada Dinas Pengelolaan Kekayaan Dan Keuangan Daerah. JOM Fekon Vol.3 No. 1

Sari, D. 2016. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Terjadinya Fraud Pada Sektor Pemerintah Kota Bandar Lampung: Persepsi Pegawai Pemerintah. Tesis. Universitas Lampung. Bandar Lampung.

Sembiring, M. 2012. Budaya & Kinerja: Perspektif Organisasi Pemerintah. Bandung: Fokus Media.

Softian, P. A. 2010. Pengaruh Kesesuain Kompensasi, Motivasi Dan Budaya Etis Organisasi terhadap Kecurangan Laporan Keuangan Daerah. Jurnal Ilmiah Universitas Negeri Padang

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta CV. Bandung.

Sukanto, E. 2007. Perbandingan Persepsi Antara Kelompok Auditor Internal, Akuntan Publik dan Auditor Pemerintah Terhadap Penugasan Audit Kecurangan (Fraud Audit) dan Profil Auditor Kecurangan (Fraud Auditor). Tesis. Universitas Diponegoro. Semarang.

Sulastri Dan Simanjuntak, B. H. 2014. Fraud Pada Sektor Pemerintah Berdasarkan Faktor Keadilan Kompensasi, Sistem Pengendalian Internal, dan Etika Organisasi Pemerintah, Jurnal Magister Akuntansi, Vol.1 No.2

Wilopo. 2006. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Simposium Nasional Akuntansi IX.

Wolfe, D. T. Dan Hermanson, D. R. 2004. The Fraud Diamond: Considering The Four Element of Fraud. CPA Journal. 74.12: 38-42. The Fraud Diamond: Considering The Four Elements of Fraud. The New York State Society of CPAs.

Zulkarnain, R. M. 2013. Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Terjadinya Fraud Pada Dinas Kota Surakarta. Accounting Analysis Journal, 2(1), 1–4. Https://Doi.Org/Issn 2252-676