Analysis of the factors that influence the performance of MSME employees in Gianyar Regency
DOI:
https://doi.org/10.56403/lejea.v2i1.125Keywords:
Compensation, Work Motivation, Work Discipline, Employee Performance, Micro, Small and Medium Enterprises.Abstract
The objective of this study is to identify the variables that influence the performance of employees within the Silver Crafts UMKM Association located in Celuk Village, Sukawati District, Gianyar Regency, Bali. The variables employed in this research encompass remuneration, job motivation, and work discipline. The present study employs primary data. The study's population and sample consisted of 45 employees who were affiliated with the UMKM association of silver traders in Celuk Village, Sukawati District, Gianyar Regency, Bali. The sample technique employed in this study utilizes a saturated sampling approach. The present study employs many statistical tests, including validity and reliability assessments, as well as partial and multiple determination coefficient tests. Additionally, the study utilizes partial and simultaneous hypothesis testing through the utilization of the SPSS type 26 application. The findings indicate that (1) partial compensation has a statistically significant impact on Employee Performance, (2) partial work motivation has a statistically significant impact on Employee Performance, (3) partial work discipline does not have a statistically significant impact on Employee Performance, and (4) when considered together, compensation, work motivation, and work discipline have a statistically significant impact on employee performance.
References
Abdullah, H. (2017). Peranan manajemen sumberdaya manusia dalam organisasi. Warta Dharmawangsa, (51).
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep, dan Indikator. Zanafa Publishing.
Dessler, G. (2017). Human Resource Management.
Farla, W., Diah, Y. M., & Widyanata, F. (2019). Pengaruh Keadilan Kompensasi Dan Kepuasan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Umkm Pembuatan Pempek Palembang. Jurnal Ecoment Global, 4(1), 17-30.
Fauzi, A. (2004). Ekonomi sumber daya alam dan lingkungan: Teori dan aplikasi. Gramedia Pustaka Utama.
Gultom, D. K. (2014). Pengaruh budaya organisasi perusahaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2).
Handoko, B. (2014). Determinan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. X Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(01).
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019, December). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. In Prosiding Seminar Nasional USM (Vol. 2, No. 1, pp. 134-147).
Ikbal, M., Mustafa, S. W., & Bustami, L. (2018). Peran usaha mikro, kecil dan menengah dalam mengurangi pengangguran di Kota Palopo. Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo, 4(1).
Jefri, U., & Ibrohim, I. (2021). Strategi Pengembangan Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) Berbasis Ekonomi Kreatif di Kecamatan Puloampel Kabupaten Serang Banten. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 7(1), 86-100.
Juliningrum, E., & Sudiro, A. (2014). Pengaruh kompensasi, budaya organisasi, terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(4), 655-676.
Krisnanda, N. A., & Sudibya, G. A. (2014). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Respati Sanur Beach Hotel (Doctoral dissertation, Udayana University).
Mangkunegara, A. A. P. (2016). Evaluasi Kinerja SDM. Remaja Rosda Karya.
Nawawi, H. (2001). Manajemen sumber daya manusia.
Pianda, D. (2018). Kinerja guru: kompetensi guru, motivasi kerja dan kepemimpinan kepala sekolah. CV Jejak (Jejak Publisher).
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2016). Management. Pearson Education, Inc.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Refor asi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT Refika Aditama.
Sianturi, R. D. (2020). Manajemen pemasaran menggunakan analisis SWOT pada UMKM guna meningkatkan daya saing UMKM. Journal of Business and Economics Research (JBE), 1(1), 45-50.
Simamora, H. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YPKN. Yogyakarta.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja (Pertama). PT. Bumi Aksara
Sugiyono, P. (2011). Metodologi penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Alpabeta, Bandung, 62-70.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia edisi pertama. Jakarta: Kencana prenada media group, 41.
Suwatno, P. (2019). Kepemimpinan dalam oraganisasi public dan bisnis. Jakarta: Bumi Aksara.
Wahyudi, M. (2019). Pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 351-360.
Wibowo, E. D. E. (2012). Pengaruh Kompensasi dan Aktualisasi Diri Terhadap Motivasi Penelitian Dosen Universitas Semarang. Dinamika Sains, 10(22).
Yekti, S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Paradigma (Jp), 1(3), 336-356.
