The Effect of Work Engagement, Work Environment, Work Motivation  On Employee Performance Mediated by Job Satisfaction at KPP Pratama Gresik

Ispon Asep Yurano; I Made Bayu  Dirgantara; Shine Pintor  Siolemba

doi:10.56403/lejea.v2i4.188

Authors

Ispon Asep Yurano Universitas Terbuka Indonesia
I Made Bayu Dirgantara Universitas Terbuka Indonesia
Shine Pintor Siolemba Universitas Terbuka Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.56403/lejea.v2i4.188

Keywords:

Work Engagement, Work Environment, Work Motivation, Employee Performance, Job Satisfaction

Abstract

The study aims to examine the effect of work engagement, work environment and work motivation on employee performance mediated by job satisfaction at KPP Pratama Gresik. The sample in this study consisted of 108 employees of KPP Pratama Gresik. The main data source in this study was a questionnaire. The data processing application in this study uses smartPLS 3.0. The results showed that work engagement affects employee job satisfaction at KPP Pratama Gresik, work environment has no effect on employee job satisfaction at KPP Pratama Gresik, work motivation affects employee job satisfaction at KPP Pratama Gresik, job satisfaction affects employee performance at KPP Pratama Gresik, work engagement affects employee performance at KPP Pratama Gresik, Work environment has no effect on employee performance at KPP Pratama Gresik, Work motivation affects employee performance at KPP Pratama Gresik, Job satisfaction is not able to mediate the effect of work engagement and work environment on employee performance at KPP Pratama Gresik, and finally Job satisfaction is able to mediate the effect of work motivation on employee performance at KPP Pratama Gresik.

References

Abdillah dan Jogiyanto. (2015). Partial Least Square (PLS) : Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta : Andi.

Ahmad, A.J. Mappamiring, dan Mustari,N. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Journal Unismuh. Vol 3,No 1.

Ahuja, S., & Gupta, S. (2019). Organizational commitment and work engagement as a facilitator for sustaining higher education professionals. International Journal of Recent Technology and Engineering, 7(6), 1846–1851.

Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 189-206.

Azhari,R, Z,. dan Ikhsan, M. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Forum Ekonomi. JEBM. Vol 23. No 2. Hal 187-193.

Aziz, F. A., & Raharso. S. 2019. Pengaruh Work Engagement Terhadap Employee Service Innovative Behavior: Kajian Empiris Di Minimarket. POLBAN : Politenknik Negeri Bandung.

Bahri, S. (2019). Pengaruh penempatan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16-30.

Cahyati,S. dan Qomariyah,N. 2019. Peran Work Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pelayanan Kefarmasian di Rumah Sakit. Jurnal Psikologi. Vol 12, No 1.

Daulay,K, R. E, dan Maulana, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1):209-218

Dessler, G. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Dewi, N.K., dan Mahayoga, G.A. 2023. Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Mangutama Badung. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata. Vol 3. No 2. Hal 298-311. ISSN:2774-7085.

Ghozali, I. (2021). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.2.9 Untuk Penelitian Empiris (3 ed.). Universitas Diponegoro Semarang.

Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Ikhsan,M. dan Supartha,I Wayan. 2023. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Kepuasan Kerja. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udaya. Vol 12. No 9. Hal 1839-1848. ISSN;2337-3067.

Isma, A.S. dan Dipoatmodjo, T.S. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.Planet Beckham 18 di Kabupaten Gowa. Jurnal Economic. Vol 10. No 10.

Kadri, A.F., Ibrahim, H.M., Irwanan, A., dan Prasetianingrum, S. 2023. Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Pengaruh antara Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Pemerintah Distrik Jayapura Utara. Journal of Economics Review. Vol 3. No 1. ISSN:2809-378x.

Kurniawan, N. R. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. PLN (Persero) UP3 Kuala Kapuas Kalimantan Tengah. Jurnal Syntax Transformation

Kustya, N.D. dan Nugraheni, R. 2020. Analisis Pengaruh Work Engagement dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Diponegoro Journal of Management. Vol 9. No 2. ISSN:2337-3792.

Maharani, D.A., Supriatin, D., dan Puspitawati, E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasta Pusaka Sentosa Purbalingga. Jurnal Media Ekonomi dan Bisnis. Vol 14. No 1. Hal 66-77. ISSN:2723-648X.

Mangkunegara, A. P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Putra, A. dan Darmastuti, I. 2021. Pengaruh Work Engagement dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Diponegoro Journal Of Management. Vol 10. No 5. ISSN:2337-3792.

Sariadi,L. dan Heryanda,K. 2020. Motivasi Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Sawan. Jurnal Manajemen. Vol 6. No 2. ISSN : 2476-8782.

Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil Edisi Revisi. Bandung: Refika Aditama.

Siregar,H. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Pada PT Herfinta Farm And Plantation Medan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Skripsi.

Solihatun, Darmawan,A. dan Bagis,F. 2021. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen. Vol 15n No 1. ISSN: 1978-6573.

Sudaryo et. al. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia : Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Edisi 1. Yogyakarta: Andi.

Surohmat,Y. dan Istiyani,Y. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan (Studi UPBU Rahadi Oesman Kabupaten Ketapang Kalimantan Barat). Jurnal Kewarganegaraan. Vol 6, No 3. ISSN:1978-0184.

Thohardi, A. (2017). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Pontianak: Mandar Maju.

Warongan, B. Dotulong, L. dan Lumintang, G. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jordan Bakery Tomohon. Jurnal EMBA. Vol 10, No 1. Hal 963-972. ISSN:2303-1174.

Wulan, C.W dan Purwanti. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerjadan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mahasiswa FEB. Universitas Brawijaya. Vol 8. No 1.

Hidayat, Rahmat. 2021. Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta. Jurnal Sekretaris dan Manajemen. Vol 5. No 1. ISSN:2550-0805.