The Influence of Work Motivation, Compensation, and Work Environment on Employee Performance at PT Prasetia Dwidharma Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.56403/lejea.v2i3.178Keywords:
Work Motivation, Compensation, work environment, Employee PerformanceAbstract
This research aims to investigate the influence of work motivation, compensation, and work environment on employee performance at PT Prasetia Dwidharma Jakarta. The research method employed is quantitative, involving the distribution of questionnaires to 90 respondents from various divisions within the company. The collected data were analyzed using multiple linear regression with SPSS version 26. The results indicate that work motivation, compensation, and the work environment partially have a positive and significant impact on employee performance. Collectively, these three variables simultaneously have a significant influence on employee performance, with an adjusted R square value of 26.1%. Suggestions from the study are the company can pay attention to the individual needs of employees, enhance workplace safety, and continually monitor and improve these factors to achieve better work performance in the future.
References
A. R. Christian, & T. Sulistiyani. (2023). Pengantar Manajemen Bisnis. UAD PRESS.
Ady, F., & Wijono, D. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Maksipreneur, II(2), 101–112.
Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stress Kerja, Beban kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT FIF Group Manado. In Pengaruh… 2811 Jurnal EMBA (Vol. 7, Issue 3).
Brahmana, M. L. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Tri Jaya Cemerlang Binus University.
Darsana, I. M., & Sukaarnawa, I. G. M. (2023). Manajemen sumber daya manusia.
Dewi, S. Y., & Lestari, Y. M. (2020). Validity And Reliability Of Indonesian Social Media Disorder (SMD) Scale In Adolescent. Jurnal Profesi Medika : Jurnal Kedokteran Dan Kesehatan, 14(2). https://doi.org/10.33533/jpm.v14i2.2049
Dhani, N. K. S. J., & Surya, I. B. K. (2023a). Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada PT Bali Busana di Kabupaten Badung). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(6), 602. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2023.v12.i06.p04
Endang Sugiarti. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sukses Expamet. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS).
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Manajemen Press.
Ernie, T. S., & Kurniawan, S. (2019). Pengantar Manajemen.
Fillianty, F. A. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Expo Pariwara Utama. Binus University.
Gesi, B., Laan, R., & Lamaya, F. (2019). Manajemen Dan Eksekutif. Jurnal Manajemen, 3(2).
Ghozali, Imam. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Gill, P., Stewart, K., Treasure, E., & Chadwick, B. (2008). Methods of data collection in qualitative research: Interviews and focus groups. British Dental Journal, 204(6), 291–295. https://doi.org/10.1038/bdj.2008.192
Hamdi. (2020). Penerapan Fungsi Manajemen Pada Kantor Kelurahan Rantau Kiwa Kecamatan Tapin Utara Kabupaten Tapin. JIEB : Jurnal Ekonomi Bisnis, 6(2). http://ejournal.stiepancasetia.ac.id/index.php/jieb
Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia / H. Malayu S.P. Hasibuan .
Hasibuan, J., & Silvya, B. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. . Prosiding Seminar Nasional USM .
Hendri Alfi. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Sentosa Jaya. JEMBA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akutansi, 2(1). http://bajangjournal.com/index.php/JEMBA
HJ. Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT Refika Aditama.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Idris, M. (2023). Daftar Lengkap UMR Jakarta 2023 dan Bodetabek. Kompas.Com.
Janah, A. R., & Hasanah, P. K. (2021). Pengaruh Gaji, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Sebagai Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Pekerja Blue Collar di PT Suryamas Gemilang Lubricant. Binus University.
Jufrizen, & Sitorus, T. S. (n.d.). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. SiNTESa CERED Seminar Nasional Teknologi Edukasi Dan Humaniora, 2021, 1.
Karnadi, A. (2022). Daftar Industri dengan Gaji Tertinggi pada 2022. DataIndonesia.Id.
Khotimah, H. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Platinum Balikpapan. JMBV, 10(02).
M. S. Jailani. (2023). Teknik Pengumpulan Data Dan Instrumen Penelitian Ilmiah Pendidikan Pada Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif. Jurnal IHSAN: Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 1–9.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.
Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(3), 24.
Nur Adinda, T., Azis Firdaus, M., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1, 134–143.
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Smart Indo, 1(2). https://jurnal.smartindo.org/index.php/ekobil
Pambreni, Y., & Ridho, A. (2022). Pengantar Manajemen. . Media Sains Indonesia.
Pragiwani, M., Lestari, E., & Alexandri, M. B. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Disiplin, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Tektonindo Henida Jaya Group). (Vol. 3, Issue 3).
Prawoto, A., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Pada Pt Manufakturing Cikarang. http://journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA
Rahayu, S., & Juhaeti. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Aisan Nasmoco Industri di cikarang, Jawa Barat. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(3).
Rianda, S., & Winarno, A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Rajasaland Bandung. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi Dan Pelayanan Publik, IX(2).
Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sukses Expamet. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 479–486. https://doi.org/10.34007/jehss.v3i2.343
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. ALFABETA.
Suhardi, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwa di Kota Batam Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Benefita, 4(2), 296. https://doi.org/10.22216/jbe.v4i2.3670
Susanti, N. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Napolly Sentul. Universitas Pakuan
Theofilus, Y. (2022). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dua Dinas Pemerintahan Minahasa Selatan Pada Masa Pandemi. Binus University.
Trisna, A., & Guridno, E. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Saiba Cipta Selaras Kota Jakarta Selatan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(2), 127. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v17i2.1276
