The Influence of Workload and Organizational Culture on Employee Performance of Operational Division at Toyota (Auto 2000) Grand Depok City, Depok
DOI:
https://doi.org/10.56403/lejea.v2i3.177Keywords:
Workload, Organizational Culture, Employee PerformanceAbstract
This research aims to examine the influence of workload and organizational culture on employee performance of operational division. This research uses a quantitative method by distributing questionnaires to full time employees of sales and workshop divisions in Toyota (Auto 2000) Grand Depok City. The data is determined by probability sampling technique with convenience sample method as many as 56 respondents. The research sample is determined by analyzed using multiple linear regression data analysis methods with SPSS version 26 application software. The results of this study indicate that partially workload has a negative and significant effect on employee performance at Toyota (Auto 2000) Grand Depok City. Meanwhile, partially organizational culture has a positive and significant influence on employee performance. Workload and organizational culture simultaneously have a significant effect on employee performance with an Adjusted R Square value of 0.28 or 28%. In improving employee performance, companies can pay more attention to the targets that must be achieved indicators and increase the implementation of creativity & innovation also employee initiative.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zafana Publishing.
Alqorrib, Y., Jumawan, J., Maulia, I. R., Bukhari, E., & Supriyanto, S. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ANTARESTAR GLOBAL KREATIFINDO. JURNAL ECONOMINA, 2(11), 3351–3369. https://doi.org/10.55681/economina.v2i11.977
Angrayni, S. U. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada UD Duta Palet Kutowinangun Anton Sujarwadi [Universitas Islam Riau]. https://repository.uir.ac.id/10940/1/165210558.pdf
Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indomedia Pustaka.
Baihaqi, I., & Saifudin, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan OCB Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Dan Bisnis Islam, 2(1), 10–22. https://doi.org/10.22373/jimebis.v2i1.191
Echdar, S., & Maryadi. (2019). Business Ethics And Entrepreneurship. Deepublish.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete SPSS 25. Universitas Diponegoro.
Girsang, W. sari. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan RS Putri Hijau No. 17 Medan . AJIE - Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, 4(2). file:///Users/sekarayuwidodari/Downloads/13345-Article%20Text-26507-31219-10-20190904.pdf
Huda, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasional dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Intervening (Pada Karyawan tetap Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia). UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA.
Ilham, & Adolfina, L. O. H. D. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Indomedia.
Kholisah, I. N. (2019). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPRIBADIAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK CABANG JEMBER [Universitas Jember]. https://repository.unej.ac.id/bitstream/handle/123456789/100411/IDA%20NUR%20KHOLISAH%20-%20150810201074.pdf?sequence=1
Kumar, S., Hansiya Abdul Rauf, F., & Rathnasekara, H. (2021). Working to help or helping to work? Work-overload and allocentrism as predictors of organizational citizenship behaviours. The International Journal of Human Resource Management, 32(13), 2807–2828. https://doi.org/10.1080/09585192.2019.1602549
Lewaherilla, N. C., Wardhana, A., Kurdi, M., Rismanty, V. A., Kurniawati, D., Mutawali, Sari, E. J., Pratiwi, E., Firmansyah, H., Abrar, U., & Ningrum, D. P. (2023). MSDM (KUNCI KEBERHASILAN ORGANISASI). CV. MEDIA SAINS INDONESIA.
Lukito, L. H., & Alriani, I. M. (2018). PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINARMAS DISTRIBUSI NUSANTARA SEMARANG. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi. http://ejurnal.stiedharmaputra-smg.ac.id/index.php/JEMA/article/view/329/311
Luthan, L. (2023). PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK 9 JAMBI CABANG KERINCI. Al Fiddhoh: Journal of Banking, Insurance, and Finance, 4(2), 119–128. https://doi.org/10.32939/fdh.v4i2.2899
Musa, M. N. D., & Surijadi, H. (2020). PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. 1(2).
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618
Ohorelo, M. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Jayapura. 12(1). https://ejurnal.stie-portnumbay.ac.id/index.php/jeb/article/view/91/81
Panggabean, A. A. (2015). BUDAYA KERJA “FIRST” DI AUT02000 SEBAGAI STRA TEGI PENCAPAlAN KlNERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA AUT02000 CABANG AHMAD YANI SURABAYA). Universitas Airlangga.
Rijanto, A., & Mukaram, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Di Divisi Account Executive PT Agrodana Futures). Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 4(2), 35. https://doi.org/10.35697/jrbi.v4i2.1185
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2019). Management (A. Maulana, Ed.; 13th ed.). Erlangga.
Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Administrasi Bisnis, 6(4).
Sari, A. D. N., Husnaiti, R., & Tristiarto, Y. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Selama Pandemi Covid-19. Jurnal Sosial Sains, 2(5), 554–562. https://doi.org/10.36418/sosains.v2i5.390
Satria, C., & Putra, A. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI YAYASAN IGM DENGAN VARIABEL INTERVENING ETIKA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PROGRAM STUDI STEBIS INDO GLOBAL MANDIRI.
Silaen, N. R., Setyagustina, K., Ningsih, L. K., Syamsuriansyah, Sari, A. P., Bakti, R., Satriawan, D. G., Fadlillah, A. M., Maftuhah, R., Anggoro KR, M. Y. A. R., Idrus, S., Kartika, R. D., & Ristiani, R. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MANUSIA, DATA DAN ANALISIS). CV Widinia Media Utama.
Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja (Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja). Rajawali Pers.
Soima, S., Syahran, S., & Listyarini, S. (2023). Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Keterlibatan Kerja Sebagai Variabel Mediasi . Cakrawala Repositori IMWI, 6(3). https://cakrawala.imwi.ac.id/index.php/cakrawala/article/view/331
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (2nd ed., Vol. 29). Alfabeta.
Sukmaridiani. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. BERLIAN SARI MEDAN [UNIVERSITAS ISLAM SUMATERA UTARA]. https://repository.uisu.ac.id/bitstream/123456789/1560/3/Chapter%20I%2C%20II.pdf
Surya, A. (2018). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. JIAGANIS, 3(2).
Vanchapo, A. R. (2019). Beban Kerja dan Stres Kerja. Qiara Media. https://www.researchgate.net/publication/360576767_Beban_Kerja_dan_Stres_Kerja
Widianti, P., & Herlina, H. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Economic and Business, 1(2), 81–92. https://doi.org/10.58818/ijeb.v1i2.30
