The Role of Charismatic Leadership, Work Environment and Organizational Culture on Improving Employee Performance at the Bangkalan Pratama Tax Service Office
DOI:
https://doi.org/10.56403/lejea.v3i3.284Keywords:
charismatic leadership, work environment, organizational culture, performanceAbstract
Human resources are the most important key to bringing effective and efficient results to an organization. Organizations can improve the performance of their employees if the role of leadership, especially charismatic leadership, the work environment and the existing organizational culture are well implemented in the relevant agencies. This study was conducted to examine employee performance based on the influence of charismatic leadership, work environment and organizational culture. The sample in this study were 77 employees at the Bangkalan Primary Tax Service Office. The analytical tool used is multiple linear regression. The results showed that partially the variables of charismatic leadership, work environment and organizational culture had a positive and significant effect on employee performance. Then the results of simultaneous testing of charismatic leadership variables, work environment and organizational culture affect employee performance, at the Bangkalan Pratama Tax Service Office, East Java.
References
Akbar, M. (2021). Pengaruh kepemimpinan kharismatik terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 9(1), 45–52.
Arfah, A. (2021). Strategi peningkatan kinerja karyawan dalam organisasi publik. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Boediharjo, R. (2017). Manajemen sumber daya manusia dan kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.
Conger, J. A., & Kanungo, R. N. (1998). Charismatic leadership in organizations. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Dumanauw, E. E., Sondakh, J. J., & Mewengkang, N. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal EMBA, 6(4), 2403–2412.
Edison, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Strategi dan perubahan dalam pengelolaan SDM. Bandung: Alfabeta.
Effendy, M. (2015). Budaya organisasi dalam perspektif manajemen modern. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Ferawati, E. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 18(1), 50–57.
Hasibuan, M. S. P., & Bahri, S. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(2), 87–95.
Himma, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi, 7(1), 66–74.
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. (2020). Budaya organisasi dan kinerja karyawan: Studi pada sektor jasa. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 5(1), 23–32.
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2005). Organizational behavior (6th ed.). New York: McGraw-Hill.
Mangkunegara, A. P. (2005). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nababan, A., Sinaga, L. A., & Sitorus, R. M. (2020). Pengaruh kepemimpinan karismatik terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 8(2), 112–124.
Panbundu, M. S. (2012). Dasar-dasar perilaku organisasi. Surabaya: LaksBang Pressindo.
Pasla, A. R. (2023). Budaya organisasi sebagai penggerak kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 13(1), 55–66.
Purwiastuti, H., & Widiastuti, R. (2023). Kepemimpinan karismatik dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Eksekutif, 15(2), 101–112.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2012). Organizational behavior (15th ed.). Boston: Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku organisasi (16th ed., terj. Diana Angelica). Jakarta: Salemba Empat.
Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (4th ed.). San Francisco: Jossey-Bass.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi, dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2002). Teori dan praktek kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta.
Siagian, S. P. (2003). Filsafat administrasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, S. P. (2010). Teori dan praktik kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta.
Surya, M. (2022). Budaya organisasi sebagai determinan kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 10(1), 70–81.
Tazkia, I. (2017). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Bandung: Deepublish.
Tika, M. P. (2008). Budaya organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Warongan, D. A., Rattu, A. J. M., & Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal EMBA, 10(1), 211–220.
Wibowo. (2010). Budaya organisasi: Definisi, teori, dan penerapannya. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Wirawan. (2007). Budaya dan iklim organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Yukl, G. (2005). Leadership in organizations (6th ed.). Upper Saddle River, NJ: Pearson Education.
