Implementation Of The Employment Guarantee Program In An Effort To Improve The Psychological Well-Being Of Employees Of The South Sidoarjo Pratama Tax Service Office

Rockyanto; Sri  Rahayu; Sundjoto; Rifda  Fitrianty

doi:10.56403/nejesh.v3i3.220

Authors

Rockyanto Mahardika School of Economics Surabaya
Sri Rahayu Mahardika School of Economics Surabaya
Sundjoto Mahardika School of Economics Surabaya
Rifda Fitrianty Mahardika School of Economics Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.56403/nejesh.v3i3.220

Keywords:

Job security, CBB, Psychological well-being

Abstract

Labor social security is needed by informal sector workers or workers outside the relationship. One of the employment security programs established under the auspices of the DGT is CBB (Perkumpulan Cakti Budddhi Bhakti). This research examines what the implementation of the CBB employment guarantee program in the South Sidoarjo Pratama Tax Service Office looks like, then find out how to improve the psychological well-being of employees of the South Sidoarjo Pratama Tax Service Office, with the implementation of the CBB employment guarantee program and to find out effective strategies in realizing the implementation of the CBB employment guarantee program. This research was conducted on 5 resource persons representing each division in the South Sidoarjo Pratama Tax Service Office. This research uses descriptive qualitative research methods with a case study approach. The data collection method was carried out by interview. The results of the study found that the implementation of the CBB job guarantee program is quite good, but there are still obstacles in the field. One of them is the delivery of knowledge information about the CBB work guarantee program is still very minimal, the implementation of the CBB work guarantee program can improve the psychological well-being of employees of the South Sidoarjo Pratama Tax Service Office, and strategies that can be done to improve the implementation of the CBB work program, one of which is to involve the central party as the authority for this program, in socializing to all DGT employees without exception.

References

Afianto, D.N. Budiati, Y. dan Kusnilawati, N. 2024. Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai KPP Madya Dua Semarang). Mangement Studie and Enterpreneurship Journal. Vol 5 edisi 2. ISSN : 3308-3321.

Ardhito, A. dan Wicaksono, D.A. 2024. Pengaruhu Kecerdasan Emosional Terhadap Perilaku Inovatif Pada Pemimpin Perusahaan Rintisan. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi. ISSN : 2301-7090.

Ardianingsih, A., Langelo, J. S., & Wicaksono, P. 2021. Analisis Kepesertaan Jaminan Sosial Ketenagakerjaan pada Pekerja Sektor Informal di Kota Pekalongan. Jurnal LITBANG Kota Pekalongan. Vol 19 No 2.

Dahlan, A. 2019. Model Jaminan Sosial Ketenagakerjaan sebagai Hak Tenaga Kerja Industri Batu Alam di Kecamatan Dukupuntang Kabupaten Cirebon Perspektif Maqashid Syariah. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Islam Al Ishlah Cirebon.

Dalimunthe, A.K. Rokan, M.K. dan Syahriza, R. 2024. Pengaruh Gaya Kepemimpinan TransformasionalTerhadap Gaya Penanganan Konflik Melalui Kecerdasan Emosional Pada PT. Alamjaya Wirasentosa. Surplus: Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol 3. No 1. ISSN : 2964-7665.

Dwiantoko, M. P., & Rahmawati, I. D. 2024. Kualitas Pelayanan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan di Puskesmas Sukodono Sidoarjo. embatan Hukum: Kajian ilmu Hukum, Sosial dan Administrasi Negara Vol. 1 No. 3. Hal 234-244.

Etikariena, A. 2020. Peran Gaya Kepemimpinan Pada Perilaku Kerja Inovatif Karyawan Pada Organisasi Berbasis Teknologi Digital. Jurnal Ecopsy. Vol 7. No 1.

Fath-Hiah, W. N., & Nafi’ah, B. A. 2023. Implementasi Program Jaminan Sosial Ketenagakerjaan pada Pekerja Formal di BPJS Ketenagakerjaan Tanjung Perak. Public Inspiration : Jurnal Admisistrasi Publik. Vol 8 No .

Meidawati, D. Subyantoro, A. dan Hikmah, K. 2021. Pengaruh Knowledge Sharing, Dukungan OrganisasiTerhdap Perilaku Kerja Inovatif Dengan Kepemimpinan Transformasional Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Dakwah. Vol 9. No 2.

Nisrina, S. dan Raharja, E. 2024. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Dengan Berbagi Pengetahuan Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan PT X). Vol 13, No 1. Diponegoro Journal Of Management.

Nugraha, J.S. dan Sukiman, S. 2023. Pengaruh Knowledge Sharing Dan Individual Innovation Capability Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening di PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Transmisi Gresik. Soetomo Business Review. Vol 4. Edisi 3. Hal 230-249.

Pujiandrie, K. Fuzia, N. dan Wijanarko, A. 2024. Pengaruh Kohesivitas Kelompok Kerja Terhadap Perilaku Inovatif Pada Generasi Z. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi). Vol 8 No 2. ISSN:2621-5306.

Retnaningsih, H. 2016. Strategi system Jaminan Sosial Nasional Bidang Ketenagakerjaan dalam Upaya Perlindungan Pekerja di Kota Surabaya dan kota Pekanbaru. Jurnal Aspirasi. Vol 7 No 2.

Semaun, S., dan Juneda. 2018. Sistem Pengolaan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan Mandiri Kota Parepare. Diktum: Jurnal Syari’ah dan hukum Vol 16 No 2.

Syachrezi, R., Martini, R., dan Marlina, N. Impelementasi Program Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Bagi Pekerja Informal oleh BPJS Ketenagakerjaan Cabang Semarang Majapahit. Departemen Politik dan Pemerintahan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro.

Tobing, M.J. dan Ratnaningsih,I.Z. 2021. Hubungan Antara Kecerdasan Emosional Dengan Perilaku Kerja Inovatif Pada Penyiar Radio Kampus di Jakarta. Jurnal Empati. Vol 10 n 01. Hal 69-77.

Pandanningrum, G.V. dan Nugraheni. 2021. Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Dengan Kepemimpinan Transformasional Sebagai Variabel Moderasi. Diponegoro Journal Of Management. Vol 10. No 03. ISSN : 2337-3792.

Saragih, G.S. et al. 2024. Generazi Z di Tempat Kerja: Menjembatani Work-Life Balance, Kecerdasan Emosional, dan Pertumbuhan Karyawan Untuk Kinerja Optimal. Bussman Journal: Indonesian Journal of Business and Management. Vol 4. No 2. ISSN: 2777-0559.

Supriandi. 2024. Penerapan Kreativitas dan Kepemimpinan Kolaboratif dalam Pengembangan Talenta pada Perusahaan Startup di Indonesia. Sanskara Manajemen Bisnis. Vol 2. No 3. ISSN: 2963-024X

Waruwu, W. Y., Waruwu, M. H., Zega, Y., & Hulu, F. 2024. Efektivitas Pemberian Jaminan Sosial kepada Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Teknologi (EMT) KITA. Vol 8 No 4.

Wilyanita, E. dan Netra, I.G. 2019. Peran Mediasi Kepemimpinan Transformasional Pada Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Efektivitas TIM PT. Surticon Buana Perkasa. E-Journal Manajemen. Vol 8. No 8. ISSN : 5202-5221.