Factors Influencing Employee Professionalism In The Medium Tax Office Sidoarjo

Ari Dwi Aryanti; Pompong B.   Setiadi; Sri  Rahayu

doi:10.56403/nejesh.v1i4.59

Authors

Ari Dwi Aryanti Mahardhika College of Economics
Pompong B. Setiadi Mahardhika College of Economics
Sri Rahayu Mahardhika College of Economics

DOI:

https://doi.org/10.56403/nejesh.v1i4.59

Keywords:

workload, employee career development, professionalism

Abstract

This study examines what are the factors that influence employee professionalism. These factors consist of workload, employee career development, job enrichment, and communication on employee professionalism at work. The sample in this study were 104 employees at the Medium Tax Office Sidoarjo. The analytical tool used is multiple linear regression. The results of the study show that simultaneously the variables workload, employee career development, job enrichment, and communication have an effect on employee professionalism, while partially the workload variables, employee career development, job enrichment, and communication all have a significant effect on employee professionalism in the Medium Tax Office Sidoarjo. As well as the most dominant variable in its influence on employee professionalism is the communication variable.

References

Ambarwati, Fitri Respati. 2014. Konsep Kebutuhan Dasar Manusia. Yogyakarta: Dua Satria Offset.

Djalla, A. Hafidza, R.N. dan Patintingan, A. 2018. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Profesionalisme Petugas Kesehatan di Puskesmas Baroko Kabupaten Enrekang. Jurnal Ilmiah Manusia dan Kesehatan. Vol 1,No 1. ISSN:2614-315.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: B-PUNDIP.

Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara.

Koesomowidjojo, Suci (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses

Martoyo, Susilo. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE.

Putra, A.R. dan Darmawan Didit. 2022, Penguatan Komitmen Organisasi Melalui Kebijakan Pengembangan Karir dan Profesionalisme Karyawan. Jurnal Satyagraha. Vol-05. No 02. ISSN: 2620-6358.

Sekaran, U. 2007. Research Methods for Business. Jakarta: Salemba Empat.

Siswanto. 2017. Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Subehan. Syamsir. Dan Rahman Hardianto. 2022. Pengaruh Masa Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Profesionalisme Guru. Jurnal Al-Ilmi. Vol-2,No 2. ISSN : 2775-1503.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kauntitatif Dan Kualitatif. Bandung: CV Alfabeta.

Sunarso dan Kusdi. 2010. Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia. Fakultas Ekonomi .Univrsitas Slamet Riyadi Surakarta. Vol. 4 No. 1 : 72 – 79

Sunyoto, Danang. 2013. Perilaku Konsumen. Yogyakarta: Center of Academic Publishing Service (APS)

Supriyadi, A. Wibowo,N.M dan Subijanto. 2021. Analisis Pengaruh Komunikasi, Pengalaman Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Profesionalisme Karyawan Pada Bank Srana Mandiri Pamekasan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan. Vol-08, No.2. ISSN:2354-6581.

Tarwaka. 2011. Ergonomi Industri, Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi Di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press.

Yudianto, Adi. 2007. Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Profesionalisme Pegawai Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Timur II. Surabaya.