The  Effect of Compensation and Workload on Turnover Intention at PT Musindo Laksana Guna

Priska  Tobing; Yupiter  Yancik; Dwi  Rachmawati

doi:10.56403/nejesh.v4i3.325

Authors

Priska Tobing Universitas Global Jakarta
Yupiter Yancik Universitas Global Jakarta
Dwi Rachmawati Universitas Global Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.56403/nejesh.v4i3.325

Keywords:

Compensation, Workload, Turnover Intention

Abstract

This study aims to determine impact of compensation and workload on turnover intention among employees of PT Musindo Laksana Guna. A quantitative methodology was applied in this study, employing questionnaires to collect information from 30 actively working employees using saturated sampling techniques. Statistical analyses, such as t-tests, f-tests, and R². Data analysis was performed using multiple linear regression using SPSS version 27. The results showed that H1: “Compensation partially negatively affects turnover intention at PT Musindo Laksana Guna”; H2: “Workload partially positively affects turnover intention at PT Musindo Laksana Guna”; and H3: “Compensation and workload simultaneously affect turnover intention at PT Musindo Laksana Guna”. With an Adjusted R² value of 0.603, the model explains 60.3% of the changes in turnover intention through compensation and workload, leaving 39.7% influenced by factors outside the present analysis.

References

Alyaputri., K., Udriyah., & Pambreni, Y. (2024). The Influence Of Compentation And Workload On Turnover Intention At PT Citramas Majutama. Journal Of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 8(3).

Anggraeni., D. T., Ridho., A., & Sudari, S. A. (2024). The Effect Of Compensation And Job Satisfaction On Turnover Intention At PT Citra Insani Garda Semesta ( CIGS ). Journal Of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 8(3).

Budiansa, I. K. (2021). Beban Kerja Dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Cv Pena Persada.

Dana., I. M. A. M., & Sutapa, I. K. (2023). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT Pinus Merah Abadi Cabang Denpasar. Research of Management, 5(1).

Desi., D. E., & Dosari, N. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasional, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT BPR Kerinci. Administrasi Negara, 6(1)

Esa., M., Hasyim., A. W., & Rajak, A. (2022). Turnover Intention Karyawan Dan Upaya Pencegahannya. Manajemen, 6(8).

Gani., N. A., Priharta., A., & Purnamasari, A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada Perusahaan Tambang Di Kalimantan. Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10(2).

Gunawan., S., & Andani, K. W. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan pada PT Permata Prima Canindo di Jakarta. Manajerial dan Kewirausahaan, 2(3).

Hermawan, E. (2024). Buku Monograf Beban Kerja (1 ed.). Eureka Media Aksara.

Kawitarka., C. A. V. P., Pambreni., Y., & Rachmawati, D. (2024). The Influence Of Work Motivation, Compensation, And Work Environment On Employee Performance At PT Prasetia Dwidharma Jakarta. Lead Journal Of Economy And Administration (LEJEA), 2(3).

Koni., A., Albayan., A., Rusmana., F. D., Hatta., I. M., Juhadi., & Kurniawan, W. (2021). Manajemen Sumber Daya Insani (Sebuah Konsep-Konsep dan Implementasi) (O. Arifudin (ed.); 1 ed.). Widina Bhakti Persada Bandung.

Makrufah., I., Hamdun., E. K., & Minullah. (2024). Dampak Budaya Organisasi, Beban Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada UPTD Puskesmas Prajekan Bondowoso. Mahasiswa Entrepreneur, 3(7).

Nainggolan., H., Patimah., S., & Putri, D. A. P. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Berdasarkan Persepsi Karyawan PT Allesia International. Manajemen Dan Bisnis, 24(2).

Novianti., A. T., Pambreni., Y., & Yancik, Y. (2024). Mediation of Job Satisfaction in the Work Environment and Compensation of Employee Loyalty at PT Anugrah Tangkas Transportindo. Lead Journal Of Economy And Administration (LEJEA), 2(3).

Pradita, V. (2023). Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan CV Kurnia Manunggal Teknik Grobongan. Universitas Islam Negeri Raden Mas Said Surakarta.

Puspitawati., N. M. D., Purnawati., N. L. G. P., & Suwartini, N. K. (2023). Pengaruh Job Insecurity, Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Di Jne Denpasar Utara. 4(1).

Putri., F., Setianingsih., R., & Kusumah, A. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Salmah Arowana Lestari. Ekonomi Bisnis & Akuntansi, 3.

Sari., N. C., Ahiruddin., & Djunaidi. (2022). Determinan Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis.

Sembiring., T., & Widodo, S. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Media Surya Produksi. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 12(1).

Septiani., S., Senoaji., F., Maghfirah., N., Martha., D., Agustina., A., Solihat., I., Chandra., F., Musdalifah., S., R. A. R., Gusnafitri., Awa., Baqi., M. P. A., Meliana., Sugina., Lailla., N., Nurrokhim., I., Soleh., O., & Solihin, I. (2024). Manajemen Kompensasi (M. R. Kurnia (ed.)). PT Sada Kurnia Pustaka.

Seto., A. A., Febrian., W. D., Mon., M. D., Senoaji., Kusumawardhani., N., Rusman., I. R., Simarmata., N., Sari., Y. P., Novita., D., Hasanah., H., Kristanti., D., Sukaesih., I., Jaya., H., Nuraeni., & Arifin. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (R. Ristiyana (ed.); 1 ed.). PT Global Eksekutif Teknologi.

Setyawasih., R., Baali., Y., Tobari., Ekopriyono., A., Pasaribu., J. S., Mas’ud., A. A., Abdurohim., Simarmata., N., Ashari., A., & Mose, Y. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Global (D. P. Sari. & M. Sari (ed.); 1 ed.). PT Global Eksekutif Teknologi.

Sisca., Dudija., N., Indiyati., D., Sinaga., D. S., Sary., F. P., Wulansari., P., Rahmasari., L. R., Setiorini., A., Ayuningtias., H. G., Wahyuningtyas., R., Irwanto., Wahyuni., S., Purbasari., I., Purwaningrum., J. P., Sholikhan., M., Fajrie., N., & Fitriani, A. (2022). Psikologi Industri Dan Organisasi (E. Damayanti (ed.)). Widina Bhakti Persada Bandung.

Sugianto., H., Afianto., C., & Mizan, M. M. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. Manajemen Strategik Kewirausahaan, 2(1).

Susilo., J., & Satrya, I. G. B. H. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Karyawan Kontrak. Manajemen, 8(6).

Syaifudin., M. N., & Kustini. (2023). Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada CV Bintang Tex Indonesia. Journal of Management and Bussines, 5(2).

Widodari., S. A., Sudari., S. A., & Rachmawati, D. (2024). The Influence of Workload and Organizational Culture on Employee Performance of Operational Division at Toyota ( Auto 2000 ) Grand Depok City, Depok. Lead Journal Of Economy And Administration (LEJEA), 2(3).

Yuliani, I. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. In AlFitri (Ed.), PT RajaGrafindo Persada (1 ed.). PT RajaGrafindo Persada, Depok.

Zunaidah., Susetyo., D., & Hadjri, M. I. (2020). Kompensasi (1 ed.). Universitas Sriwijaya.